工人工作出意外死亡，其自身是否有责任需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、用人单位存在过错的情况
用人单位责任：
- 若用人单位未提供安全的工作环境、未对工人进行必要的安全培训，或者存在其他违反安全生产规定的行为，导致工人发生意外死亡，用人单位应承担主要责任。
- 在这种情况下，工人自身通常不需要承担责任，因为用人单位的过错是导致事故发生的主要原因。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法规，用人单位应为工人缴纳工伤保险。若已缴纳，由工伤保险基金支付工亡待遇；若未缴纳，用人单位需承担全部工亡赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、工人自身存在重大过失的情况
工人自身责任：
- 若工人自身存在重大过失，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致意外发生并造成死亡，工人自身可能需要承担一定责任。
- 但需要注意的是，即使工人存在过失，用人单位若未尽到安全保障义务，仍可能需承担部分责任。
责任划分：
- 在具体案件中，责任的划分需综合考虑多种因素，包括用人单位的过错程度、工人的过失程度以及事故发生的具体原因等。
- 法院或仲裁机构会根据相关证据和法律法规，对责任进行客观、公正的划分。
三、特殊情况下的责任认定
第三人侵权：
- 若工人因第三人侵权行为导致死亡（如交通事故且对方负主要责任），工人家属可要求侵权第三人承担民事赔偿责任。
- 同时，若符合工伤认定条件，工人家属也可申请工伤认定并获得工伤保险待遇。
非工作时间或非工作原因：
- 若工人死亡发生在非工作时间或非工作原因（如下班后自行外出游玩、处理私人事务时发生意外），且用人单位不存在过错，则责任通常由个人承担。
- 但若用人单位存在不合理管理规定或过错导致工人处于危险境地进而死亡（如宿舍环境存在安全隐患导致意外），用人单位仍需承担一定比例赔偿责任。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 发生工伤事故后，用人单位或工人家属应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在处理工伤事故过程中，应保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以便在责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
寻求法律帮助：
- 若对责任认定或赔偿标准存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。
总结来说，工人工作出意外死亡的责任认定需综合考虑多种因素，包括用人单位的过错程度、工人的过失程度以及事故发生的具体原因等。在处理此类案件时，建议保持冷静，及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有需要，可随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。