工地工人在外面死亡的责任归属主要取决于其外出原因及死亡情况，可能涉及工伤赔偿、民事侵权赔偿或单位过错责任等多种情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、因工外出死亡

1. 工伤认定与赔偿：

   • 若工人因执行工作任务外出（如出差、外出送货、外出维修等）期间死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等），应认定为工伤。
   • 责任主要由工伤保险承担，用人单位需协助申请工伤认定，并从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等费用。具体赔偿标准根据当地经济、社会发展状况及相关法律法规规定执行。

2. 第三人侵权赔偿：

   • 若工人因工外出期间因第三人侵权行为导致死亡（如交通事故且对方负主要责任），工人家属可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，同时符合工伤认定条件的也可申请工伤认定并获得工伤保险待遇。
   • 用人单位或工伤保险基金支付工伤保险待遇后，可能对部分项目（如医疗费用）取得对第三人的代位求偿权。

二、非因工外出死亡

1. 个人原因：

   • 若工人非因工作原因外出（如下班后自行外出游玩、处理私人事务）死亡，责任通常由个人承担。
   • 但若用人单位存在不合理管理规定或过错导致工人处于危险境地进而死亡（如宿舍环境存在安全隐患导致意外），用人单位需承担一定比例赔偿责任。

2. 突发疾病：

   • 工人在外出非工作状态突发疾病死亡，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），也可视同工伤并由用人单位承担相应责任。不过，此处“工作时间和工作岗位”对于外出情况需结合具体情况和相关证据判断。

三、责任划分与赔偿的具体流程

1. 责任划分：

   • 需综合考虑工人外出原因、是否执行工作任务、单位是否存在过错等因素来判断责任归属。
   • 工伤情况下，主要责任由工伤保险承担；非因工死亡且单位存在过错时，单位需承担相应责任。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定：家属或用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
   • 协商或诉讼：在工伤认定完成后，家属可以与用人单位就工伤保险待遇进行协商。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

四、建议与预防措施

1. 用人单位：

   • 加强安全生产管理和员工安全教育培训，预防类似事件的发生。
   • 在发生此类事件时，及时与相关部门沟通并协助处理善后事宜。

2. 工人：

   • 遵守用人单位的安全规定和操作规程，确保自身安全。
   • 如遇突发情况或安全隐患，及时报告用人单位并寻求帮助。

总结来说，工地工人在外面死亡的责任归属是一个复杂而细致的问题，需根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。