工作中因同事原因造成伤害，在特定条件下可以构成工伤。具体来说：

1. 一般情况：上班期间被同事打伤，一般情况下是不算工伤的。因为工伤的认定需要满足在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害的条件。而被同事打伤，往往不是因为工作原因所导致，所以通常不符合工伤的认定标准。

2. 特殊情况：然而，如果伤害是因工作任务而引发的冲突，例如因为工作上的纠纷或协作问题导致被同事打伤，并且这一伤害与工作有着直接的关联，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。此外，如果同事是因履行工作职责而对你造成暴力伤害，也符合工伤认定的条件。

为了更清晰地理解，我们可以举一个例子：

• 假设你在工作期间，因为与同事就某项工作任务的分工产生分歧，进而发生争执，最终导致你被同事打伤。如果这种情况能够证明与工作存在直接关联，比如有明确的证据显示争执是因工作任务而起，那么你的伤害就有可能被认定为工伤。

在申请工伤认定时，你需要准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，并向劳动保障行政部门提出申请。一旦认定为工伤，你就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果单位未依法缴纳工伤保险，相关费用将由单位承担。

因此，建议你在受伤后及时收集相关证据，并咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益，并按照规定流程申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。