在上班时被同事打是否构成工伤，需根据具体情况判断，一般情况下因私人恩怨导致的伤害不构成工伤，但若因履行工作职责而受到暴力伤害，则可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

工伤认定通常要求在工作时间内、工作场所内，并且因工作原因受到事故伤害。对于被同事打伤的情况，如果这一伤害并非因为直接的工作原因，而是由于个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因导致，那么一般情况下不符合工伤的认定标准。例如，两人因之前的私人纠纷在上班期间引发冲突导致受伤，这种情况通常不被认定为工伤。

二、可能构成工伤的特殊情况

根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“履行工作职责”不仅限于直接的工作行为，还包括与工作相关的其他合理行为，如维护工作秩序、保护公司财产等。具体来说，以下情况可能构成工伤：

1. 因工作任务引发的冲突：如员工在制止同事的违规操作行为时遭到殴打，或因工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因受到暴力袭击，这些都可以被视为因履行工作职责而受到伤害，从而符合工伤认定条件。
2. 维护工作秩序或公司财产：如果员工在维护工作秩序或保护公司财产的过程中受到暴力伤害，且这一伤害与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的程序与举证责任

1. 认定程序：工伤认定需要严格符合法定的条件和程序。通常由用人单位在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属也可以在规定的时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 举证责任：在工伤认定过程中，职工及其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果用人单位认为员工受到的伤害不是工伤，那么它需要提供证据来证明这一点。

四、侵权责任的追究

无论是否构成工伤，如果同事的行为构成侵权，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，其应当承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用。若同事因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

五、综合建议

1. 及时收集证据：在受到伤害后，员工应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，这些证据将有助于后续的工伤认定和侵权责任追究过程。
2. 提出工伤认定申请：如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询我以了解具体的认定流程和所需材料。
3. 追究侵权责任：如果同事的行为构成侵权，员工应依法追究其侵权责任，要求赔偿相应损失。

总之，上班时被同事打伤是否构成工伤需具体分析。员工应根据自身情况选择合适的法律途径维护自身权益，有问题可以直接向我咨询。