上班期间被别人打了，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、算工伤的情况

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 例子：保安在执行安保任务时，因制止不法行为而被打伤；员工在工作中，为维护公司利益，制止他人破坏公司财物的行为而遭到殴打。这些情形均符合工伤认定条件。

2. 工作过程中因工作纠纷遭对方暴力伤害：

   • 如果员工在工作过程中，因工作事务与他人发生冲突，并因此受到暴力伤害，也可能被认定为工伤。
   • 关键点：需证明暴力伤害与工作职责直接相关。

二、不算工伤的情况

1. 因个人恩怨等非工作原因被打：

   • 如果员工之间因私人恩怨等非工作原因在上班期间打架受伤，一般不能认定为工伤。
   • 例子：两名员工因生活中的矛盾在工作场所发生打斗，导致一方受伤。这种与工作无关的暴力伤害不属于工伤范畴。

2. 无故遭受他人无差别攻击受伤：

   • 如果员工在上班期间无故遭受他人无差别攻击受伤，且并非因工作因素引发，通常也难以认定为工伤。
   • 例子：有不法分子闯入工作场所随机对员工实施暴力伤害。

三、工伤认定流程及赔偿

1. 工伤认定申请：

   • 发生上述情况后，应及时报警并告知单位。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内自行申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

3. 享受工伤待遇：

   • 认定为工伤后，可享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

四、建议与提醒

• 及时报警并告知单位：发生暴力伤害后，应立即报警并告知单位，以便及时启动工伤认定程序。
• 保留相关证据：如现场照片、视频、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力证据。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。