结论：上班途中被同事殴打是否算工伤，需根据具体情况判断。若因履行工作职责而受到暴力伤害，则应当认定为工伤；若因个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因导致，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

工伤认定通常要求在工作时间内、工作场所内，并且因工作原因受到事故伤害。然而，上班途中被同事殴打这一情形，并不直接符合“工作时间”和“工作场所内”的严格定义，但关键在于伤害是否与“工作原因”有关联。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一条款同样可以类比适用于上班途中，如果殴打行为是因履行工作职责（如制止同事的违规行为、因工作分配或业务竞争等正当原因）而引发的，且伤害与工作有着直接的关联，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。

2. 个人恩怨或私人矛盾导致的伤害：

   • 如果殴打行为是因个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为伤害并非基于履行工作职责而发生，与工作无直接关联。

三、工伤认定的程序与举证责任

1. 认定程序：

   • 工伤认定需要由用人单位或劳动者在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据具体情况作出工伤认定的决定。

2. 举证责任：

   • 在工伤认定过程中，如果用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供证据证明伤害并非因履行工作职责而导致。

四、法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：

   • 如果上班途中被同事殴打，应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、报警记录等，以便在需要时提供证明。

2. 提出工伤认定申请：

   • 如果认为伤害符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询我以获取更详细的法律建议和帮助。

3. 追究侵权责任：

   • 无论是否构成工伤，如果同事的行为构成侵权，都有权依法追究其侵权责任，要求赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。

五、法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（此条款虽直接针对交通事故，但工伤认定的原则可类比适用于其他因工作原因导致的伤害情形）。

综上所述，上班途中被同事殴打是否算工伤，需根据伤害是否因履行工作职责而导致来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。