上班途中被人打了，一般情况下不算工伤，但如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，则应当认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的分析
非工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。上班途中被人打，若该暴力行为与工作无直接关联，如因个人恩怨、路怒症等引发的冲突，则通常不被视为工伤。
非交通事故范畴：
- 《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。被人打并不属于交通事故或特定事故范畴，因此不符合这一条款的认定条件。
二、特殊情况下的分析
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果上班途中被人打是因为履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害，如因工作原因与他人发生争执，进而被对方攻击，这种情况则应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然该条款明确提到了“工作时间和工作场所内”，但上班途中可视为工作场所的合理延伸，特别是当暴力行为与工作直接相关时。
责任归属的考量：
- 在判断是否构成工伤时，还需考虑责任归属。如果被打是由于个人过错或与工作无关的行为导致的，如主动挑衅、打架斗殴等，则不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与材料
申请材料：
- 如果符合工伤认定条件，受伤职工或其近亲属应准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、以及相关的事故责任认定书（如涉及交通事故）或其他证明材料（如证明暴力行为与工作相关的证据）。
申请流程：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在遭遇此类情况时，受伤职工应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明暴力行为的发生以及与工作之间的关联性。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议受伤职工在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。当然，你也可以直接向我咨询相关问题。
关注后续赔偿：
- 如果认定为工伤，受伤职工将依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。同时，如果暴力行为是由第三方造成的，受伤职工还可以考虑向第三方主张民事赔偿。
综上所述，上班途中被人打是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，特别是因履行工作职责受到暴力伤害的情况，应依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。