关于您提出的“因同事履行职务造成的工伤”问题，这是一个涉及工伤认定的问题，其核心在于判断伤害是否因履行工作职责而发生，以及是否符合工伤认定的条件。

首先，明确结论：

• 如果伤害是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而直接导致的，那么通常可以被认定为工伤。
• 如果伤害虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因履行工作职责而直接导致，或者伤害是由个人纠纷、打架斗殴等与工作无关的行为导致的，那么通常不会被认定为工伤。

接下来，详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
     • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • …（其他情形略）

2. 因同事履行职务造成的伤害分析：

   • 如果同事是在履行工作职责的过程中，由于工作原因（如操作不当、设备故障等）导致您受伤，且这一伤害是在工作时间和工作场所内发生的，那么您的伤害通常可以被认定为工伤。
   • 然而，如果伤害是由于您与同事之间的个人纠纷、打架斗殴等与工作无关的行为导致的，那么这一伤害通常不会被认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非因履行工作职责而直接导致。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，即使伤害看似是由个人纠纷或打架斗殴导致的，但如果能够证明这一纠纷或斗殴与履行工作职责有直接关系（如因工作问题产生的争执），且伤害是在工作时间和工作场所内发生的，那么仍有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和事实来支持。

最后，给出建议：

• 如果您认为自己的伤害符合工伤认定的条件，但人社局或用人单位未予认定，您可以考虑提起行政诉讼或申请行政复议来维护自己的权益。
• 在申请工伤认定时，请务必提供充分的证据和事实来支持您的主张，包括医疗证明、事故报告、目击者证言等。
• 如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。