因履行工作职责受到伤害，应当认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，是应当被认定为工伤的。这一规定为劳动者提供了重要的权益保障。

详细分析

1. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 工伤认定需同时满足工作时间、工作场所和履行工作职责三个条件。

2. 实际案例解读：

   • 以商场保安为例，如果保安在工作期间，为了制止盗窃行为而被小偷殴打致伤，这种情况就符合工伤认定的条件，因为保安在履行工作职责时遭遇了暴力伤害。
   • 另一案例中，刘某在施工现场因工作原因与同事发生争执，后被同事用匕首刺伤眼部，经法院审理，最终认定为工伤。这是因为刘某的伤害后果是工作原因与同事的故意伤害行为共同导致，其中同事的故意伤害行为虽是直接原因，但刘某受伤与工作原因之间具有因果关系。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工在处理工作纠纷时未能正确处理矛盾，导致后续受到暴力伤害，这并不影响工伤的认定，关键在于暴力伤害与履行工作职责之间的关联性。
   • 工伤认定并不要求职工必须是“纯洁的受害人”，即使职工在纠纷中有一定责任，但只要伤害后果不是由职工故意或严重过失造成的，仍应认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 如果在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，建议及时向相关部门提出工伤认定申请，并提供工作时间记录、工作场所证明、伤情鉴定报告、目击者证言等证据来支持申请。
   • 如遇工伤认定争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，因履行工作职责受到伤害，只要满足工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。