结论：代替别人上班时受伤是否能被认定为工伤，主要取决于代班行为是否得到了用人单位的同意或默认，以及代班者是否在履行用人单位安排的工作职责时受伤。若代班行为未经用人单位同意且不属于其工作安排，则通常不被视为工伤；反之，在符合特定条件下，有可能被认定为工伤。
详细分析：
一、劳动关系与工作安排的合法性
劳动关系角度：
- 工伤认定的前提是职工与用人单位存在合法的劳动关系。若代班者未与用人单位建立正式的劳动关系（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），则难以被认定为工伤。这是因为工伤保险制度是基于正式的劳动关系而设立的，旨在保障与用人单位有稳定劳动关系的职工在工作过程中受到伤害时的权益。
- 举例：甲公司员工乙因故不能上班，丙未经甲公司同意代替乙工作并受伤。由于丙与甲公司不存在正式的劳动关系，因此丙的受伤通常不被认定为工伤。
工作安排合理性：
- 工伤认定中的“工作原因”要求职工所从事的工作必须是用人单位合理安排的。代班行为若未经用人单位授权和认可，则不属于其合理安排的工作范畴。
- 举例：在某工厂，员工A按排班应上岗，但B未经工厂同意代替A工作并受伤。由于B的工作非工厂安排，不符合工伤认定中“工作原因”的要求。
二、特殊情况下可能认定为工伤
尽管上述情况下代班受伤通常不被认定为工伤，但也存在特殊例外：
- 如果代班行为得到了用人单位的明确同意或默认，并且代班者在工作过程中是按照用人单位的要求进行工作，从事的是用人单位业务范围内的活动，那么在满足《工伤保险条例》规定的其他工伤认定条件时（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），代班者的受伤有可能被认定为工伤。
- 举例：员工小李因病无法上班，向单位领导说明情况并请求朋友小张代班，领导表示同意。小张在代班期间因工作原因受伤，这种情况下小张的受伤就有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的具体条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。若代班者受伤符合这些条件，且得到了用人单位的认可或默许，则有可能被认定为工伤。
四、实际操作中的建议
- 及时咨询：在发生代班受伤的情况时，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或向我（喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域）咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 收集证据：代班者应尽可能收集与受伤相关的证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明受伤与工作有关。
- 与用人单位沟通：代班者应与用人单位积极沟通，说明受伤情况，并争取用人单位的认可和支持。
综上所述，代替别人上班时受伤是否能算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应重点关注劳动关系、工作安排合理性以及特殊情况下的工伤认定条件等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。