针对您提出的“公司法定代表人发生工伤怎么认定”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论是公司法定代表人还是普通员工，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，都可以进行工伤认定。工伤认定的核心在于判断伤害是否因工作原因、在工作时间内、在工作场所内发生，或者是否符合其他法定的工伤认定条件。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果公司法定代表人的伤害情况符合上述任一情形，即可申请工伤认定。

二、工伤认定的申请流程

1. 申请时限：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》，并提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件等。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 审核与受理：

   • 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。
   • 材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

4. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。

5. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可以自受理之日起15日内作出工伤认定决定。

三、特殊情况的处理

• 如果公司法定代表人的伤害情况涉及职业病，且职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
• 在工伤认定过程中，如果社会保险行政部门需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而相关结论尚未作出，则工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。

四、后续事宜

• 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
• 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

综上所述，公司法定代表人发生工伤时，其工伤认定的流程和所需材料与普通员工相同。只要符合法定的工伤认定条件，并按照规定的流程提交申请材料，就可以进行工伤认定。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。