针对您提出的“企业法定代表人受伤怎么赔偿”的问题，我将从工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿金额计算与支付等方面，为您详细解答。

一、工伤认定流程

当企业法定代表人因工作原因受到事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，首先需要进行的是工伤认定。这一步骤是确定赔偿基础的关键。

• 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生或职业病被确诊之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人或组织申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或确诊职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

二、劳动能力鉴定环节

工伤认定后，接下来要进行的是劳动能力鉴定，以评估工伤职工的劳动能力状况，为后续的赔偿提供依据。

• 申请主体：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 所需资料：申请时需提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。

三、赔偿金额计算与支付

根据劳动能力鉴定的结果，将计算赔偿金额。赔偿项目多样，具体金额需依据工伤职工的伤残等级等因素来确定。

• 赔偿项目：包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 计算依据：赔偿金额将严格按照相关法律法规进行计算，确保工伤职工的权益得到保障。
• 支付责任：公司必须按照规定支付赔偿费用，不得拖延或拒绝。

四、特殊情况考虑

除了基本的赔偿项目外，还有一些特殊情况值得关注：

• 间接损失赔偿：若法人代表因工伤导致无法正常履职，给公司运营带来影响，公司通常不能要求额外的间接损失赔偿，因为这属于工伤赔偿的正常范畴，且间接损失难以准确量化。
• 康复治疗费用：如果法人代表在工伤后进行康复治疗，期间的交通、食宿等费用，若符合工伤保险相关规定，也可纳入赔偿范围。

五、案例参考

以一起非机动车交通事故责任纠纷案为例，受害人作为公司法定代表人，因交通事故受伤导致误工。法院在审理时，根据受害人提交的公司营业执照副本以及鉴定意见确定的误工期限，按照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算了误工费，并依法支持了受害人的诉讼请求。

综上所述，企业法定代表人受伤后的赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿金额计算与支付等步骤。公司应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的权益得到充分保障。