结论：因工作的事情被同事打伤，是否属于工伤需根据具体情况判断。若因履行工作职责而受到暴力伤害，则应当认定为工伤；若因个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因导致，则通常不被认定为工伤。
一、认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。具体来说，以下情况可能被认定为工伤：
- 因工作任务引发冲突：例如，员工在制止同事的违规操作行为时遭到殴打，或因工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因受到暴力袭击，这些都可以被视为因履行工作职责而受到伤害，从而符合工伤认定条件。
- 执行工作任务过程中受伤：如保安人员在执行安保任务过程中制止同事违规行为时被打伤，也属于因履行工作职责而受到的伤害。
二、不被认定为工伤的情形
若因以下原因被同事打伤，则通常不被认定为工伤：
- 个人恩怨或私人矛盾：如两人因之前的私人纠纷在上班期间引发冲突导致受伤，这种情况通常不被认定为工伤，因为伤害并非基于履行工作职责而发生。
- 故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀：这些情况下的伤害，无论是否与工作有关，均不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与举证责任
认定程序：
- 工伤认定需要严格符合法定的条件和程序。通常由用人单位在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。
- 若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
举证责任：
- 职工及其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
- 员工在申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明伤害与工作有关。
四、侵权责任的追究
无论是否构成工伤，员工均有权依法追究侵权者的责任。若同事的行为构成侵权，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，其应当承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用。若同事因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
五、建议与注意事项
- 及时收集证据：在遭遇此类情况时，员工应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 了解当地规定：由于各地的工伤保险条例可能存在细微差异，因此在实际操作中，还需参考所在地的具体规定。
- 及时申请工伤认定：若认为自己的情况符合工伤认定条件，员工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
综上所述，因工作的事情被同事打伤是否属于工伤，需根据具体情况进行判断。员工应了解相关法律法规和认定程序，及时收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。