在单位被杀害，赔偿问题主要涉及刑事附带民事赔偿和工伤保险赔偿两个方向，具体如下：

1. 刑事附带民事赔偿
   若凶手构成故意杀人罪或故意伤害罪（致人死亡），受害人家属可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿以下项目：

   • 丧葬费：按当地上年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；
     
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地人均消费支出标准计算（需提供被扶养人无劳动能力且无其他生活来源的证明）；
     
   • 死亡赔偿金：按当地上年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 其他合理费用：如家属处理丧葬事宜的交通费、住宿费等（需提供票据）。
     注意：刑事附带民事诉讼中，精神损害抚慰金一般不予支持（除非凶手已赔偿且家属自愿放弃其他权利）。

2. 工伤保险赔偿
   若受害人与单位存在劳动关系，且被认定为工伤（需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素），可享受以下待遇：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按月支付给配偶、父母、子女等无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%）。
     关键点：工伤保险赔偿与刑事附带民事赔偿可同时主张，但需注意避免重复计算（如丧葬费只能主张一次）。

实务建议：

1. 立即报警并要求公安机关立案侦查，固定凶手犯罪证据；
   
2. 向单位申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出），若单位拒绝可自行向社保部门申请；
   
3. 同步准备刑事附带民事诉讼材料（如凶手身份信息、赔偿清单、证据清单等）；
   
4. 若凶手无赔偿能力，可申请司法救助或通过单位商业保险（如有）补充赔偿。
   

特殊情形：

• 若单位未缴纳工伤保险，工伤保险待遇由单位全额承担；
  
• 若受害人与单位存在劳务关系（如退休返聘），则按《民法典》侵权责任编主张赔偿，无法享受工伤保险待遇。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、凶手身份、单位是否配合等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您制定赔偿方案。