用人单位的人被杀，用人单位是否需要赔钱，这主要取决于具体情况和法律关系的认定。以下从不同角度进行分析：

1. 工作原因导致的被杀：

   • 如果员工是在执行工作任务过程中，因工作原因被杀害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。在这种情况下，用人单位需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目旨在保障工伤员工及其家属的基本生活，并弥补因工伤造成的损失。
   • 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。

2. 非工作原因导致的被杀：

   • 如果员工被杀并非因工作原因，而是由于个人恩怨、意外事件或其他非工作相关的原因，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，用人单位一般不需要承担工伤保险责任。
   • 但是，如果用人单位在安全管理、工作环境等方面存在过错，导致员工处于危险之中，从而间接导致了员工的被杀，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任是基于用人单位的过错程度、因果关系等因素来确定的。

3. 刑事附带民事赔偿：

   • 如果杀害员工的行为构成犯罪，那么犯罪嫌疑人除了需要承担刑事责任外，还需要承担民事赔偿责任。在这种情况下，员工家属可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求犯罪嫌疑人赔偿因犯罪行为造成的损失，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 注意：这里的民事赔偿责任是由犯罪嫌疑人承担的，而不是用人单位。但是，如果用人单位对犯罪行为的发生存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时制止犯罪行为等，那么用人单位也可能需要承担一定的连带赔偿责任。

总结与建议：

• 对于用人单位而言，如果员工因工作原因被杀，应积极配合相关部门进行工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。
• 如果员工被杀并非因工作原因，但用人单位在安全管理等方面存在过错，应主动承担相应的民事赔偿责任，以维护员工家属的合法权益。
• 在任何情况下，用人单位都应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，以预防类似事件的发生。

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