员工突发疾病死亡，用人单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要有以下几种情况：
一、视同工伤情形下的赔偿责任
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
赔偿责任：
- 若员工被认定为视同工伤，可依法享受工伤保险待遇。
- 用人单位已缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准根据亲属关系及是否孤寡有所差异。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年数据为例（假设为50000元），则一次性工亡补助金为1000000元。
- 用人单位未缴纳工伤保险的，需按工伤保险待遇项目和标准自行承担全部赔偿责任。
二、非工伤情形下的处理
一般情况：
- 若员工突发疾病死亡不符合视同工伤条件，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。
- 但出于人道主义考虑或依据企业内部规定，用人单位可能会给予一定的人道救助或经济补偿，具体金额和方式由双方协商确定。
特殊情况：
- 若员工所患疾病与工作环境或工作内容存在关联，如因接触有毒有害物质等因素引发疾病并最终导致死亡，用人单位可能需要承担一定的责任，这需根据具体情况进行细致分析和判断。
- 若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、工作强度过大等，导致员工突发疾病死亡，用人单位也可能需承担相应的赔偿责任。
三、处理建议
在处理员工突发疾病死亡事件时，用人单位应：
- 及时调查事实，收集证据，准确判断是否符合视同工伤条件。
- 若涉及工伤认定，积极配合相关部门进行调查和认定工作。
- 根据法律法规和企业规定，合理确定赔偿责任和方式。
- 尊重员工家属的意愿和权益，确保赔偿过程公开透明。
- 如遇复杂情况或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结：员工突发疾病死亡后的赔偿责任需根据具体情况判断。用人单位应依法依规处理此类事件，确保合法合规地履行赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。