上班被同事打死是否属于工亡，需根据具体情况判断，若因履行工作职责受到暴力伤害，则通常符合工亡认定条件；若因个人恩怨、纠纷或违法犯罪行为导致，则一般不被认定为工亡。以下是对此问题的详细分析：
一、工亡认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这是判断上班被同事打死是否属于工亡的核心条款。
二、工亡认定的具体分析
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果职工在上班时间因制止不法行为、维护单位正常秩序、执行工作任务等原因遭受暴力袭击并被打死，这明显符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤认定条件。例如，保安人员在执行安保任务过程中制止同事违规行为时被打死，或员工因工作任务而引发的冲突导致被打死，且伤害与工作有直接关联，这种情况下就有可能被认定为工亡。
非工作原因导致的伤害：
- 如果职工被打死是由于其自身与工作无关的私人恩怨、纠纷，或者是严重违反单位规章制度、违法犯罪行为等导致，那么这种情况就不符合工亡认定的要求。因为这些原因与职工的工作职责无关，不能被视为是因履行工作职责而受到的伤害。
三、工亡认定的程序与结果
提出申请：
- 用人单位、职工家属或工会组织在职工发生伤亡事故后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
调查核实：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行详细的调查核实工作，包括了解事故发生的时间、地点、原因以及职工的工作职责等情况。必要时，还会进行现场勘查、询问相关人员等。
做出认定：
- 根据调查核实的结果，社会保险行政部门会依据相关法律法规的规定，做出是否属于工伤的认定结论。如果认定为工伤，职工或其近亲属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、法律建议
及时收集证据：
- 在事故发生后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
依法申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询我以了解具体的认定流程和所需材料。
追究侵权责任：
- 如果同事的行为构成侵权，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，其应当承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费以及因工亡导致的丧葬费、供养亲属抚恤金等为治疗和康复支出的合理费用。若同事因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
保留好所有相关证据：
- 在整个过程中，应保留好所有相关证据，如医疗记录、证人证言、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
综上所述，上班被同事打死是否属于工亡，需要综合考虑事件发生的具体时间、地点、原因以及职工的工作职责等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。