结论：同事开车上班途中被撞身亡，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体条件分析：
- 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。如果同事是在正常上班时间内，沿着合理路线前往工作地点，那么这一条件通常满足。
- 非本人主要责任：这是指交通事故的责任划分中，同事不承担主要责任。如果事故是由对方车辆违规、道路状况不佳或其他非同事本人原因导致的，那么同事通常不承担主要责任。
- 交通事故：指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。同事开车上班途中被撞，显然属于交通事故的范畴。
特殊情况考虑：
- 如果同事存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致事故发生的，那么根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 如果同事在事故发生时存在违反交通规则的行为，且该行为是导致事故发生的主要原因，那么也可能影响工伤的认定。
行动建议：
- 及时报案：在事故发生后，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
- 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，同事的家属或近亲属也可以在一年内直接提出申请。
- 准备相关材料：在申请工伤认定时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
后续思考：
- 如果工伤认定成功，同事的家属或近亲属将有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
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