职工在工作过程中被车撞死且负同等责任，一般是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任及无责任的情况。因此，在您描述的情形中，职工被车撞死且负同等责任，符合“非本人主要责任”的条件，从法律条文上看，应当被认定为工伤。
二、认定条件分析
时间要求：
- 事故必须发生在职工正常的工作时间内，或者因工作需要而提前或推迟的上下班时间内。在您描述的情形中，职工是在工作过程中被车撞死，显然满足时间要求。
路线要求：
- 事故发生地点应位于职工工作场所内或上下班的合理路线上。由于职工是在工作过程中发生事故，因此路线要求也自然满足。
责任划分：
- 职工在事故中承担的责任必须是“非本人主要责任”。在您描述的情形中，职工被认定为同等责任，符合工伤认定的条件。
事故类型：
- 事故必须是交通事故，包括机动车事故和非机动车事故。在您描述的情形中，职工是被车撞死，显然属于交通事故范畴。
三、特殊情况说明
- 如果职工在事故中存在故意违章、醉酒驾驶等违法行为，或者事故是由于职工自身原因（如突发疾病）导致的，则可能影响工伤的认定。但在您描述的情形中，并未提及职工存在这些特殊情况，因此不影响工伤的认定。
四、工伤认定程序
申请时限：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 申请工伤认定时，需提供相关证据材料，包括交通事故责任认定书、医院诊断证明、工伤认定申请表等。这些材料是证明职工受伤情况、事故责任划分以及申请工伤认定的关键依据。
调查核实：
- 如果公司或社保部门对工伤认定有疑问，可能会进行调查核实。职工应配合提供必要的协助和证明材料，以便社保部门能够准确、公正地作出工伤认定决定。
五、建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：建议职工家属或用人单位尽快按照规定的流程和时限申请工伤认定，以便职工能够及时获得工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应妥善保留交通事故责任认定书、医院诊断证明等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。不过，在您这里，有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。
综上所述，职工在工作过程中被车撞死且负同等责任，一般是可以被认定为工伤的。但具体还需结合实际情况和当地法律法规来判断。建议职工家属或用人单位及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。