同等责任车祸在特定情况下可以算工伤。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任。

2. 认定条件：

   • 必须是在合理的上下班时间和路线内发生的交通事故。
   • 职工在事故中负同等责任，即非主要责任。
   • 所在单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内申请。

3. 工伤待遇：

   • 经社会保险行政部门认定为工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

4. 申请流程：

   • 确认符合工伤认定情形。
   • 准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
   • 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 注意事项：

   • 如果交通事故已经获得了部分赔偿，对于部分重复的项目（如医疗费），一般不重复赔付，但其他工伤待遇仍可依法主张。
   • 职工应确保及时收集并保存好所有相关证据，以便在申请工伤认定时提供。

综上所述，同等责任车祸在符合上述条件的情况下，可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。