上班被同事打一般不算工伤。下面我详细为你解释一下：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需满足特定条件，其中之一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。这是判断是否构成工伤的关键。

分析具体情况

1. 非工作原因导致的伤害：

   • 一般情况下，上班期间被同事打伤并非因工作原因导致，而是由于个人之间的矛盾或冲突。这种情况下，伤害与工作没有直接关联，因此不符合工伤认定条件。

2. 因工作任务引发的冲突：

   • 如果伤害是因工作任务而引发的冲突，例如因工作上的纠纷导致被同事打伤，并且这一伤害与工作有着直接的关联，那么这种情况下有可能被认定为工伤。但这需要具体分析事件经过、受伤原因以及工作职责等因素。

法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条第（三）项：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

实际案例

• 在实际案例中，法院会根据具体事件来判断是否构成工伤。例如，如果员工因履行工作职责（如保安制止违规行为）而遭受暴力伤害，且这种伤害与工作有直接关联，那么可能会被认定为工伤。反之，如果伤害是由于个人矛盾或私人恩怨导致的，则通常不会被认定为工伤。

建议与总结

• 如果你在上班期间被同事打伤，并且认为这可能与工作有关，建议你及时收集证据（如事件经过、证人证言等），并向当地社保部门或相关机构申请工伤认定。
• 同时，无论是否构成工伤，你都有权向侵权人（即打伤你的同事）主张民事赔偿责任。如果涉及复杂的法律问题或争议，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。