不属于工伤。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行分析：

一. 工伤认定的基本要素

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需满足以下三个要素：

1. 工作时间：伤害发生在职工的工作时间内。
2. 工作场所：伤害发生在职工的工作场所内。
3. 工作原因：伤害是因履行工作职责而受到的。

二. 案情的具体分析

1. 时间因素：虽然最终伤害发生在工作中，但矛盾的起因是宿舍生活上的矛盾，并非直接在工作时间内因工作原因引发。
2. 场所因素：虽然最终伤害发生在工作场所，但矛盾的根源在宿舍，宿舍并非严格意义上的工作场所。
3. 原因因素：伤害的直接原因是私人矛盾激化导致的暴力行为，并非因履行工作职责而受到的暴力伤害。

三. 类似案例的参考

在类似的案例中，法院通常认为因工作原因引起的争执诱发更严重的伤残或死亡后果，不能当然地按照工伤情形处理。此类致害结果的延伸与工作预备性和收尾性因素无关，而是由私人矛盾激化导致的。

四. 我的观点

综合以上分析，我认为该情况下员工被同事杀害不属于工伤。虽然伤害发生在工作场所，但矛盾的根源在宿舍，且伤害的直接原因是私人矛盾激化导致的暴力行为，并非因履行工作职责而受到的暴力伤害。

五. 建议

1. 加强宿舍管理：单位应加强对宿舍的管理，确保宿舍环境的安全和谐，避免类似矛盾的发生。
2. 提升法治意识：劳动者应提升法治意识，遇有工作矛盾或私人矛盾时，应及时通过合法途径解决，避免采取过激行为。
3. 完善安全管理制度：企业应健全安全生产管理制度，对劳动者之间存在的矛盾隐患应及时介入疏导，预防冲突升级。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。