单位是否对非本单位员工在本单位死亡的事件承担责任，需根据具体情况来判断，主要涉及侵权责任和安全保障义务等方面。以下从不同角度进行分析：
一、侵权责任角度
如果死亡是由于单位的过错行为导致的：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 如果单位存在过错行为，如设备故障未及时维修、操作不当、管理疏忽等，且这些过错行为直接导致了非本单位员工的死亡，那么单位应当承担相应的侵权责任。
如果死亡与单位行为无直接因果关系：
- 如果非本单位员工的死亡是由于其自身原因（如突发疾病、自杀等）或第三方行为导致的，且单位对此没有过错，那么单位通常不承担侵权责任。
二、安全保障义务角度
单位的安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。” 如果单位作为经营场所或公共场所的管理者，未尽到安全保障义务，如未设置安全警示标志、未提供必要的安全设施等，导致非本单位员工死亡，那么单位应当承担相应的责任。
安全保障义务的履行情况：
- 单位是否履行了安全保障义务，需要根据具体情况进行判断。例如，如果单位已经设置了明显的安全警示标志，提供了必要的安全设施，并采取了合理的安全措施，那么可以认为单位已经尽到了安全保障义务，通常不承担责任。反之，如果单位未履行或未完全履行安全保障义务，则可能需要承担责任。
三、特殊情况下的责任
雇佣关系或劳务关系：
- 如果非本单位员工与单位之间存在雇佣关系或劳务关系（如临时工、实习生等），且死亡是在从事雇佣活动或提供劳务过程中发生的，那么单位可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系或劳务关系的规定承担相应的责任。
第三方责任：
- 如果死亡是由于第三方的行为导致的，且单位对此没有过错，但第三方无法承担全部责任或无法确定第三方时，单位可能需要根据公平原则或相关法律规定承担一定的补偿责任。
建议：
- 如果发生非本单位员工在本单位死亡的事件，单位应立即报警并保护现场，同时通知死者家属。
- 单位应积极配合相关部门进行调查，查明死亡原因和责任归属。
- 如果单位认为自身可能承担责任，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益和应对可能的法律纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。