不是本单位员工在单位死亡，其赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、若死亡与单位工作无关
单位责任：如果非本单位员工在单位死亡，且该死亡与单位的工作、活动或环境无直接关联，那么单位通常不承担直接的赔偿责任。这种情况下，死亡可能被视为意外事件，赔偿问题需依据其他相关法律（如侵权责任法，但需注意该法已废止，相关内容已纳入民法典）或保险条款来处理。
保险赔偿：如果死者或其家属购买了相关保险（如人身意外伤害保险），则可以根据保险合同向保险公司申请赔偿。
二、若死亡与单位工作有关
单位责任：如果非本单位员工在单位死亡，且该死亡与单位的工作、活动或环境有直接关联（例如，因单位的安全措施不到位导致死亡），那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，赔偿的依据主要是《民法典》中关于侵权责任的规定。具体来说，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应当承担相应的赔偿责任。
协商与诉讼：在确定单位需要承担赔偿责任后，死者家属可以与单位进行协商，达成赔偿协议。如果协商不成，死者家属可以向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
三、特殊情况：劳务关系或临时用工
劳务关系：如果非本单位员工与单位之间存在劳务关系（例如，通过劳务派遣公司派遣到单位工作），那么在发生死亡事故时，赔偿问题可能涉及劳务派遣公司和用工单位。这种情况下，需要根据劳务派遣协议和用工单位的实际情况来确定赔偿责任。
临时用工：对于临时用工的情况，如果单位与死者之间存在事实上的劳动关系（即使未签订书面劳动合同），那么单位也可能需要承担赔偿责任。这种情况下，赔偿的依据和范围与正式员工相似。
四、建议与注意事项
及时报警与调查：在发生死亡事故后，应及时报警并由相关部门进行调查，以确定死亡原因和责任归属。
保留证据：死者家属应保留与死亡事故相关的所有证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续协商或诉讼中使用。
寻求专业帮助：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算，建议死者家属寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。
如果有任何关于劳动工伤或经济纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。