针对“不是本单位员工意外身亡怎么处理”的问题，首先我们要明确一点：处理非本单位员工意外身亡的情况，主要依据的是法律法规和人文关怀，而非单位内部的规章制度。接下来，我将从法律责任、人文关怀、以及预防措施三个角度来详细解答。
法律责任：
- 确认身份与关系：首先，需要明确该人员与单位之间是否存在劳动关系或其他法律上的关联。如果不存在直接的劳动关系，单位通常不承担直接的法律责任。
- 报警与配合调查：在得知意外发生后，单位应立即报警，并积极配合相关部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
- 善后处理：如果单位与意外身亡人员有某种形式的合作或关联（如业务往来、外包服务等），单位可能需要在法律框架内，基于人道主义精神或合同约定，参与善后处理，如提供必要的经济援助或协助联系家属等。
人文关怀：
- 表达慰问：即使单位不承担直接法律责任，也应向家属表达深切的慰问和哀悼，体现企业的社会责任感。
- 提供协助：在力所能及的范围内，单位可以提供一些实际的帮助，如协助联系殡葬服务、提供心理支持资源等。
预防措施：
- 安全排查：单位应借此机会对自身的安全管理制度进行全面排查，确保类似意外不再发生。
- 教育培训：加强员工的安全教育和应急处理培训，提高员工的安全意识和自救互救能力。
- 合作方管理：如果意外与单位的合作方有关，应加强对合作方的安全管理和监督，确保合作方的行为符合法律法规和安全标准。
综上所述，处理非本单位员工意外身亡的情况，单位应秉持法律法规和人文关怀的原则，积极配合调查，提供必要的协助和慰问，并加强自身的安全管理和预防措施。如果您在具体操作中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。