员工在公司上班回家路上被杀，公司是否有责任需分情况讨论：
若员工被杀情形符合工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，应认定为工伤。在此情况下，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿金。具体赔偿标准依据相关法规执行，例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 特殊情形：如果员工是在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡，或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发导致死亡等，这些特殊情形也视同工伤，公司同样需承担相应责任。
若员工被杀情形不符合工伤认定标准：
- 如果员工下班回家路上被杀是由于私人原因，如遭遇与工作无关的意外事故、自杀、自残等，且这些原因与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。在此情况下，公司通常无需承担赔偿责任。
- 公司人文关怀：尽管公司无需承担法律责任，但出于人文关怀，公司可以协助处理员工的善后事宜，如提供必要的证明文件、协助办理丧葬事宜等。
公司未依法缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，而员工被杀情形被认定为工伤，那么公司需承担全部工伤保险待遇的支付责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
公司存在过错或违法行为的情况：
- 在某些特殊情况下，如员工因长期工作压力导致的健康问题而死亡，并能证明公司存在过错或违法行为（如超时加班、未提供必要的安全保障等），公司可能需承担相应法律责任。这需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇此类不幸事件，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便确定公司是否需承担责任。
- 对于公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险。同时，公司也应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少类似事件的发生。
可能法律后果：
- 如果员工被杀情形被认定为工伤，而公司未依法承担相应责任，员工家属有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的工伤赔偿金。
- 如果公司存在过错或违法行为导致员工死亡，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。