员工加班下班途中把人撞死了，公司是否有责任需根据具体情况分析，一般情况下公司不承担责任，但在特定情况下公司可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、公司一般无责任的情况

员工在加班下班途中发生交通事故导致他人死亡，若员工承担主要责任或全部责任，且该行为与执行工作任务无直接关联，那么这通常被视为员工的个人行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位仅对工作人员因执行工作任务造成的损害承担侵权责任。因此，在此情形下，事故责任一般由员工个人承担，包括可能的刑事责任和民事赔偿责任，公司通常无需承担责任。

二、公司可能有责任的情况

1. 职务行为延伸：

   • 若员工在加班下班途中是按照公司要求直接前往特定地点处理工作相关事务（如送重要文件、取紧急资料等），且此过程中发生事故导致他人死亡，那么该行为可能被认定为职务行为的延伸。根据法律规定，公司需承担相应的侵权责任。但若员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向员工追偿。

2. 公司车辆与事故有关：

   • 如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在下班途中（尽管是下班，但若与工作相关，如因工作需要前往某地）发生事故导致他人死亡，公司可能会根据车辆所有权、使用权及事故发生时的具体情境等因素承担一定责任。这涉及公司对车辆的管理、维护以及是否确保车辆安全等方面。

3. 公司存在过错：

   • 公司对员工加班下班途中撞死人这一事件存在过错时，也需承担相应责任。例如，公司明知员工身体状况不适合驾驶却仍要求其开车下班并处理工作事宜，或因未提供必要的交通安全培训、未确保员工遵守交通规则等导致事故发生，公司均因其过错而需承担责任。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。但此规定主要针对员工自身的伤害，对于员工造成他人伤害的情况，需依据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定进行判断。
• 建议：
  1. 及时报警并认定事故责任：发生此类事故后，应立即报警并由交警部门对事故责任进行认定。这是判断公司是否需承担责任的重要依据。
  2. 收集证据：保留与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗记录、公司要求员工加班或处理工作事务的证据等。
  3. 咨询专业律师：由于此类案件涉及法律条款较多且情况复杂，建议尽快向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工加班下班途中把人撞死了，公司是否有责任需根据具体情况判断。如遇此类问题，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。