下班回家途中被车撞身亡，公司是否承担责任需分情况讨论，一般情况下公司不承担直接责任，但特定情形下可能涉及间接责任或工伤补偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司通常不承担直接责任的情况
个人行为导致的事故：
- 员工在下班途中从事与工作无关的个人活动（如购物、赴约等）时发生交通事故，这属于员工的个人行为。由于此时员工已经脱离工作岗位，公司对其个人行为难以控制，因此公司通常不承担赔偿责任。
员工擅自绕路或办私事：
- 即使员工原本在执行工作任务或受公司委派，但如果在下班途中擅自改变行程去处理个人事务，并在此过程中发生事故，公司通常也无需承担责任。因为员工的行为已偏离了职务行为。
交通事故责任认定：
- 交通事故责任主要由交警部门根据现场情况、当事人陈述、证人证言等证据进行认定。如果员工在事故中被认定为有责任（如闯红灯、超速等违法行为），则员工需承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任，而公司不承担直接责任。
二、公司可能涉及间接责任或工伤补偿责任的情况
工伤认定与补偿：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果员工在下班途中被车撞身亡，且事故被认定为非员工主要责任，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销（如实际发生）、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工亡补助金等。但这并不意味着公司需要承担交通事故的直接责任，而是基于劳动关系的保障义务，公司需依法承担工伤保险补偿责任。
公司可能涉及的间接责任：
- 如果公司存在安全管理漏洞或未履行相关安全保障义务（如未提供安全的交通工具、未制定合理的通勤路线等），且这些漏洞或义务缺失与事故发生有直接因果关系，公司可能需要承担一定的管理责任或补充赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需通过法律程序进行认定。
三、法律建议
及时报警并处理：
- 发生交通事故后，应立即报警并配合交警部门进行事故认定和责任划分。同时，积极与受害者家属协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。
申请工伤认定：
- 如果事故符合工伤认定条件，员工家属应在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，提交交警部门出具的责任认定书、医疗诊断证明等材料。用人单位应配合提供劳动合同、考勤记录等劳动关系证明材料。
了解工伤保险待遇：
- 经劳动能力鉴定后，员工家属可享受相应的工伤保险待遇。如果单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤标准支付全部费用。
咨询法律专业人士：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议员工家属及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，下班回家途中被车撞身亡，公司是否承担责任需根据具体情况判断。在大多数情况下，公司不承担直接责任；但在特定情况下（如工伤认定或公司存在管理疏忽时），公司可能需要承担一定的间接责任或工伤补偿责任。