员工在公司宿舍被杀，公司是否承担责任需分情况讨论，具体分析如下：
一、若事件与工伤相关
工伤认定情形
根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位因工作原因受到事故伤害，或符合“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡”的情形，可认定为工伤。若宿舍被认定为工作场所的合理延伸（如员工需在宿舍待命处理工作），且死亡与工作直接相关，公司需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
公司责任范围
若工伤认定成立，赔偿费用由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿责任。
二、若事件因第三方侵权导致
侵权责任认定
若员工死亡系因第三人（如宿舍内其他人员、外部入侵者）的故意或过失行为导致，家属可向侵权人主张人身损害赔偿。此时，公司责任需结合其管理义务判断。
公司管理责任
根据《民法典》第1198条，公司作为宿舍提供方和管理方，若未尽到安全保障义务（如宿舍设施存在安全隐患、安保措施不足等），需承担相应的补充责任。例如，若宿舍门锁损坏未及时维修导致外部人员入侵，公司可能因管理疏忽被判承担部分赔偿责任。
三、若事件与公司管理无直接关联
无过错情形
若员工死亡系因个人原因（如自杀、自身疾病突发等），且公司已尽到合理管理义务（如提供安全居住环境、定期检查设施等），公司通常无需承担责任。
人道主义补偿
从企业社会责任角度，公司可能自愿给予家属一定抚慰金，但此举非法律强制义务。
法律建议
及时固定证据
家属应立即报警并保留现场证据（如监控录像、物证等），同时收集员工工作记录、宿舍管理规定等材料，以证明事件与工作或公司管理的关联性。
申请工伤认定
若怀疑死亡与工作相关，家属需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期可能影响赔偿权益。
协商或诉讼
根据责任认定结果，家属可与公司协商赔偿；若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利。
总结：公司是否担责需结合事件原因、宿舍性质及公司管理义务综合判断。建议家属尽快委托律师介入，通过法律程序维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。