员工上班期间被杀，单位是否承担责任需分情况讨论，具体如下：

1. 单位存在过错的情况

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”虽然此条款直接针对的是个人劳务关系，但类比到劳动关系中，若单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未履行必要的安全保障义务等，导致员工被杀，单位应承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，单位明知工作场所存在安全隐患，却未采取任何措施进行整改，导致员工被杀。在这种情况下，单位显然存在过错，应承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额需根据当地经济发展水平、员工收入状况等因素综合确定。

2. 单位无过错，但属于工伤的情况

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”。若员工在上班期间因履行工作职责被杀，即使单位无过错，也应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 具体情形：例如，员工在执行工作任务时，与他人发生争执并被杀害。在这种情况下，员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤。
   • 赔偿范围：工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等。具体待遇标准需根据《工伤保险条例》及相关规定确定。

3. 单位无过错，且不属于工伤的情况

   • 法律背景：若员工被杀并非因履行工作职责，且单位无过错，如员工在工作时间擅自离岗，在外遭遇杀害，此时单位通常不承担赔偿责任。
   • 具体情形：例如，员工在工作时间未经允许擅自外出，在外与他人发生冲突并被杀害。在这种情况下，员工被杀并非因履行工作职责，且单位无过错，因此单位不承担赔偿责任。
   • 特殊情况：但需注意，若单位存在管理疏忽等间接过错，如未对员工进行必要的安全教育、未对工作场所进行必要的安全检查等，导致员工在外遭遇杀害的风险增加，单位可能需承担一定的补充赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿责任通常较轻，且需根据具体案情进行判断。

建议与后续行动：

• 及时报警并保护现场：员工被杀后，单位应立即报警并保护现场，以便公安机关进行调查取证。
• 申请工伤认定：若员工被杀属于工伤情形，单位或员工家属应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 协商赔偿或提起诉讼：若单位存在过错或需承担补充赔偿责任，单位应与员工家属协商赔偿事宜。若协商不成，员工家属可向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。