结论：人在工作单位自杀，单位是否有责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 自杀行为与工作无直接关联

   • 法律分析：若自杀行为完全出于个人原因，与工作环境、工作压力、工作纠纷等无直接关联，那么单位通常无需承担法律责任。因为自杀行为属于个人自主行为，单位无法预见和防止。
   • 建议：在此情况下，家属应理解自杀行为的个人性质，并寻求其他途径（如心理咨询、社会救助等）来处理后续事宜。

2. 自杀行为与工作有直接关联

   • 法律分析：若自杀行为与工作环境恶劣、工作压力过大、遭受职场欺凌或性骚扰等直接相关，且单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时处理职场纠纷等），那么单位可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能基于侵权责任法或劳动法等相关规定，具体取决于自杀行为与工作之间的关联程度以及单位的过错程度。
   • 案例参考：在实际案例中，如果能够证明自杀行为与工作有直接因果关系，且单位存在明显过错，法院可能会判决单位承担一定的赔偿责任。这种赔偿可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
   • 建议：
     • 家属：应收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗记录等，以证明自杀行为与工作之间的关联以及单位的过错。
     • 单位：应加强职场管理，提供安全的工作环境，及时处理职场纠纷，以预防类似事件的发生。同时，在事件发生后，应积极与家属沟通，协商解决方案。

3. 单位已尽到安全保障义务

   • 法律分析：即使自杀行为与工作有一定关联，但如果单位能够证明已尽到安全保障义务（如提供心理咨询、建立职场欺凌预防机制等），且自杀行为超出单位可预见的范围，那么单位可能无需承担法律责任。
   • 建议：单位应建立健全的安全保障制度，包括提供心理健康支持、建立职场纠纷处理机制等，以降低自杀风险。同时，在事件发生后，应积极配合调查，提供相关证据以证明自身无过错。

后续行动建议：

• 对于家属而言，如果认为单位存在过错并应承担责任，建议咨询专业律师，了解具体法律途径和维权策略。
• 对于单位而言，应加强职场管理，关注员工心理健康，及时处理职场纠纷，以预防类似事件的发生。同时，在事件发生后，应积极与家属沟通，协商解决方案，避免矛盾升级。

总结：人在工作单位自杀，单位是否有责任需根据具体情况判断。如果自杀行为与工作无直接关联，单位通常无需承担责任；如果与工作有直接关联且单位存在过错，单位可能需要承担一定的法律责任；如果单位已尽到安全保障义务且自杀行为超出可预见范围，单位可能无需承担责任。在任何情况下，都建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。