工亡情况下，即使本人存在重大过错，用人单位一般也不能直接向工亡者本人追责，但在特定情形下，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿的连带责任风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、工亡认定与责任划分
工亡认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工因工死亡，则属于工亡范畴。
- 工亡的认定并不考虑职工本人是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，即可享受工伤保险待遇。
责任划分：
- 在工亡事故中，用人单位通常承担的是工伤保险责任，即按照工伤保险的规定向工亡职工的家属支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 职工本人是否存在过错，并不影响工伤保险责任的承担。用人单位不能因职工本人存在过错而拒绝支付工伤保险待遇。
二、用人单位可能面临的追责情形
行政处罚：
- 如果用人单位未按照规定参加工伤保险或者未按照规定支付工伤保险待遇，社会保险行政部门有权责令其限期参加、补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 若用人单位违反安全生产规定，导致工亡事故发生，还可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，如罚款、停产整顿等。
民事赔偿的连带责任（特定情形）：
- 在极少数情况下，如果用人单位存在故意或重大过失，且该过失与工亡事故的发生存在直接因果关系，工亡职工的家属可能在提起工伤保险待遇诉讼的同时，要求用人单位承担民事赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
- 例如，若用人单位明知设备存在安全隐患而未采取措施，导致职工在操作过程中死亡，用人单位可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。但这种责任并非直接对工亡者本人的追责，而是对工亡者家属的赔偿。
三、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 应严格遵守安全生产规定，加强设备维护和安全管理，降低工亡事故的发生风险。
- 依法参加工伤保险，及时足额缴纳工伤保险费，确保工亡职工的家属能够及时获得工伤保险待遇。
- 在发生工亡事故后，应积极配合相关部门的调查和处理工作，主动承担应尽的责任。
对于工亡职工的家属：
- 应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定享受工伤保险待遇。
- 若认为用人单位存在过错或违法行为，可向相关部门举报或投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。