职工在工作失职造成公司损失的情况下死亡，一般不会被追责。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律责任与死亡的关系
法律责任的一般原则：法律责任通常针对具有行为能力和责任能力的主体。当职工死亡后，其作为法律责任主体的资格随之消灭，因此无法再对其追究法律责任。
工作失职的法律后果：工作失职可能构成违约或侵权，需要承担相应的民事责任。然而，这种责任是针对职工生前的行为，当职工死亡后，其民事责任能力也随之终止，无法再对其追责。
二、公司损失的处理方式
公司内部处理：对于职工工作失职造成的公司损失，公司通常会根据内部规章制度进行相应处理，如扣除奖金、绩效等。但这些处理措施仅针对职工生前的行为，且需符合法律法规的规定。
民事赔偿的局限性：如果公司希望追究职工的民事责任以弥补损失，通常需要在职工生前进行。职工死亡后，公司无法再通过民事诉讼等方式追究其责任。不过，如果职工生前有财产，公司可以尝试从其遗产中主张赔偿，但这需要依据具体的法律规定和程序进行，且并非直接对职工本人追责。
三、特殊情况下的考虑
故意或重大过失：如果职工的工作失职构成故意或重大过失，且这种失职与职工的死亡存在因果关系（这种情况较为罕见），从道德和伦理角度，可能会引发一定的社会关注。但从法律角度，仍然无法对已死亡的职工进行追责。
继承人的责任：在极少数情况下，如果职工的失职行为导致公司损失，且该损失与职工的遗产有关（例如，职工利用职务之便侵占公司财产后死亡），公司可能会尝试向职工的继承人主张权利。但这需要依据具体的法律规定和程序进行，且并非直接对职工本人追责，而是对其遗产的处理。
四、建议与总结
对于公司：建议公司加强内部管理，完善规章制度，明确职工的职责和权限，以减少工作失职的发生。同时，在发生损失时，应及时采取措施进行补救，并依据法律法规和内部规章制度进行相应处理。
对于职工：建议职工在工作中尽职尽责，遵守公司规章制度和法律法规，以避免因工作失职而承担不必要的责任。如果发生工作失职，应积极与公司沟通协商，寻求解决方案。
总结：职工在工作失职造成公司损失的情况下死亡，一般不会被追责。公司应通过内部管理和法律途径来维护自身权益，而不是试图对已死亡的职工进行追责。如果您或公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。