在职死亡是否还会追究责任，这主要取决于死亡的原因以及是否存在相关的违法行为或过错。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 因工作原因导致的在职死亡（工伤）：

   • 如果员工是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡，这通常被认定为工伤。在这种情况下，用人单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此时，一般不会再追究员工或用人单位的其他法律责任，除非存在故意或重大过失导致工伤的情形，但这通常涉及的是对用人单位的行政处罚或民事赔偿责任的加重，而非对员工本人的责任追究。

2. 非工作原因导致的在职死亡：

   • 如果员工是在非工作过程中或非因工作原因死亡，比如自杀、疾病突发等，那么这通常不被认定为工伤。在这种情况下，是否追究责任取决于死亡的具体原因和是否存在违法行为。
   • 如果死亡是由于员工自身的违法行为导致的，比如犯罪、吸毒等，那么员工本人需要承担相应的法律责任（尽管其已经死亡，但法律责任可能涉及对其遗产的处理或对其家属的某种影响）。然而，在大多数情况下，员工死亡后，其个人的法律责任会随之终止，除非其违法行为对他人造成了损害，且需要由其遗产来承担赔偿责任。
   • 如果死亡是由于用人单位的违法行为或过错导致的，比如用人单位违反安全规定、未提供必要的劳动保护条件等，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果构成犯罪的话）。

3. 特殊情况下的责任追究：

   • 在某些特殊情况下，即使员工已经死亡，也可能存在对相关责任人的追究。比如，如果员工的死亡是由于用人单位的严重违法行为或犯罪行为导致的，那么用人单位的法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事责任的追究。

总结与建议：

• 在职死亡是否追究责任，需根据死亡原因和是否存在违法行为或过错来判断。
• 如果是工伤导致的死亡，用人单位需承担工伤保险责任，一般不再追究其他法律责任。
• 如果是非工作原因导致的死亡，且不存在违法行为或过错，则通常不会追究责任；但如果存在违法行为或过错，则可能根据具体情况追究相关责任人的法律责任。
• 在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益保障措施，以便更好地维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。