关于“在职时失职死后是否追责”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

在职时失职，若该失职行为构成了犯罪或违反了相关法律法规，并且导致了严重后果，即使在失职者死后，其仍然可能面临法律追责，但这种追责通常是通过对其遗产进行处理或对其生前行为进行法律评价来实现的。

具体分析

1. 刑事责任：

   • 如果失职行为构成了刑法规定的犯罪，如玩忽职守罪、重大责任事故罪等，那么失职者将承担刑事责任。
   • 刑事责任并不因失职者的死亡而自动免除。在刑事诉讼中，如果被告人在诉讼过程中死亡，法院可以裁定终止审理，但如果有证据证明被告人无罪，经缺席审理确认无罪的，应当判决宣告被告人无罪；如果被告人有罪，且其死亡是由于自身的犯罪行为导致的，那么法院仍然可以对其作出有罪判决，并通过对其遗产的处理来执行刑罚（如罚金等）。

2. 民事责任：

   • 如果失职行为导致了民事损害，如给单位造成了经济损失或给他人造成了人身伤害、财产损失，那么失职者将承担民事赔偿责任。
   • 民事责任同样不因失职者的死亡而免除。受害人或其法定代理人可以向失职者的遗产继承人提出赔偿请求，通过民事诉讼来维护自己的合法权益。

3. 行政责任：

   • 如果失职行为违反了行政法规或规章，那么失职者可能面临行政处分或行政处罚。
   • 行政责任的处理通常与失职者的身份和职务有关，如果失职者已经死亡，那么相关的行政处分或行政处罚可能无法直接执行，但行政机关仍然可以对失职者的生前行为进行法律评价，并作为对其所在单位或相关责任人员进行处理的依据。

4. 特殊情况：

   • 如果失职行为涉及的是劳动工伤领域，且失职者是在履行工作职责过程中因工作原因受到的伤害，那么其死亡后可能涉及工伤赔偿等问题。这种情况下，需要根据具体的工伤保险法律法规来处理。

综上所述，在职时失职死后是否追责，取决于失职行为的性质、后果以及相关法律法规的规定。如果失职行为构成了犯罪或违反了相关法律法规，并且导致了严重后果，那么即使在失职者死后，其仍然可能面临法律追责。因此，建议在职人员务必认真履行职责，遵守法律法规，避免失职行为的发生。