首先，我们需要明确一点：国企员工死亡后，是否会涉及渎职追责，这主要取决于员工死亡的具体原因、情况以及相关法律规定。
如果国企员工的死亡是由于工作原因导致的工伤事故：
- 在这种情况下，主要会依据《工伤保险条例》等相关法律法规来处理工伤赔偿事宜，而不会直接涉及渎职追责。
- 当然，如果工伤事故的发生是由于企业管理者的严重失职或渎职行为导致的，那么相关管理者可能会面临法律责任，但这与工伤赔偿是两个不同的法律层面。
如果国企员工的死亡是由于非工作原因，且与企业管理者的渎职行为有关：
- 在这种情况下，如果企业管理者的行为构成渎职，并且这种渎职行为与员工死亡有直接的因果关系，那么相关管理者可能会面临刑事责任或行政责任的追究。
- 具体追责情况会根据渎职行为的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定来确定。
如果国企员工的死亡是由于个人原因或其他外部因素：
- 在这种情况下，一般不会涉及企业管理者的渎职追责，除非有证据表明企业管理者在员工死亡事件中存在严重的失职或违法行为。
综上所述，国企员工死亡后是否会涉及渎职追责，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果你或你的家人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解法律程序和自身权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解答。