结论：国企职工工伤死亡，领导是否有责任不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、领导无直接责任的情况
领导已尽到安全保障义务：
- 如果领导在日常工作中已经按照相关法律法规和安全生产标准，为员工提供了必要的安全培训、安全防护措施，并建立了完善的安全管理制度，且员工工伤死亡是由于不可抗力、员工自身故意或重大过失等原因造成的，那么领导通常不承担直接责任。
- 例子：员工在操作机器时，因违反操作规程导致事故发生，且领导此前已多次强调操作规程并进行了培训，此时领导一般无直接责任。
工伤死亡与领导行为无直接因果关系：
- 如果工伤死亡的发生与领导的行为没有直接的因果关系，比如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因死亡，或者死亡是由于第三方侵权行为导致的，且领导对此没有过错，那么领导也不承担责任。
二、领导可能承担责任的情况
领导未尽到安全保障义务：
- 如果领导未按照相关法律法规和安全生产标准，为员工提供必要的安全培训、安全防护措施，或者未建立完善的安全管理制度，导致员工工伤死亡，那么领导可能需要承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，未履行安全生产管理职责导致发生生产安全事故的，将依法受到处罚。
- 例子：领导未为员工提供必要的安全防护装备，导致员工在作业过程中受伤死亡，此时领导可能需要承担法律责任。
领导存在过错行为：
- 如果领导在工伤事故发生前存在过错行为，如强令员工冒险作业、隐瞒事故隐患等，导致员工工伤死亡，那么领导不仅可能需要承担行政责任或刑事责任，还可能需要承担民事赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，将依法追究刑事责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
三、特殊情况下的责任承担
- 国有企业领导的特殊责任：
- 在国有企业中，领导作为企业的管理者和决策者，除了承担一般的企业管理者责任外，还可能因国有企业的特殊性质而承担更多的社会责任和政治责任。如果领导在工伤事故中存在严重失职或违法行为，不仅可能面临法律制裁，还可能受到党内纪律处分或行政处分。
建议：
- 对于国企职工工伤死亡事件，应首先进行事故调查，查明事故原因和责任主体。
- 如果领导存在过错或未尽到安全保障义务，应及时采取措施纠正错误、弥补损失，并依法承担相应的法律责任。
- 员工家属在维护自身权益时，可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求领导或企业承担相应的赔偿责任。
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