单位员工意外死亡，领导是否需要负责，这主要取决于死亡原因、领导是否存在过错以及过错与死亡结果之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工意外死亡与领导行为无直接关联：

   • 在这种情况下，如果员工的死亡是由于自身疾病、意外事件（如自然灾害、交通事故等）等不可抗力或与领导行为无关的原因导致的，那么领导通常不需要承担法律责任。因为领导没有实施任何违法行为，也没有过错，所以不构成侵权或犯罪。

2. 若员工意外死亡与领导行为存在直接关联，且领导存在过错：

   • 侵权责任角度：如果领导的行为（如违反安全规定、未提供必要的安全保障措施等）直接导致了员工的死亡，那么领导可能构成侵权，需要承担相应的民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 刑事责任角度：在极端情况下，如果领导的行为构成犯罪（如过失致人死亡罪等），那么领导还可能面临刑事责任的追究。这需要根据具体案情和法律规定来判断。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 劳动合同关系：如果员工与单位之间存在劳动合同关系，且员工的死亡发生在工作过程中或与工作有关，那么单位可能需要承担一定的工伤保险责任。但这并不意味着领导个人需要承担责任，而是单位作为雇主需要承担的责任。
   • 安全保障义务：如果单位（包括领导）对员工负有安全保障义务（如提供安全的工作环境、必要的安全培训等），而单位未履行这些义务导致员工死亡的，单位可能需要承担相应的赔偿责任。但这同样不意味着领导个人需要承担全部责任，而是单位作为整体需要承担的责任。不过，在特定情况下，如果领导作为单位的管理者或负责人，对安全保障义务的履行负有直接责任，那么领导也可能需要承担一定的个人责任。

建议与行动：

• 对于员工家属而言，如果认为领导或单位对员工的死亡负有责任，可以收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师以了解具体的法律途径和维权策略。
• 对于领导而言，如果面临此类情况，应积极配合相关部门的调查和处理工作，并咨询专业律师以了解自己的法律责任和可能的法律后果。同时，领导也应加强单位的安全管理工作，以预防类似事件的发生。

总结与提醒：单位员工意外死亡是一个复杂的问题，其责任承担需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。