在单位发生意外人员死亡事件时，要鉴定领导是否有责任，需结合具体情况从多个角度分析，核心在于判断领导是否存在过错行为且该行为与死亡结果之间存在因果关系。以下从不同角度展开说明：

1. 从安全生产管理责任角度
   若单位属于生产型企业或存在安全生产管理义务（如建筑、化工、制造等领域），领导（尤其是直接负责安全的主管人员）可能因未履行法定安全生产职责被追责。

   • 法律依据：根据《安全生产法》第21条，单位主要负责人需组织制定并实施本单位安全生产规章制度、保证安全生产投入、督促检查安全生产工作等。若领导未履行这些职责，导致事故发生，可能被认定为“未履行安全生产管理职责”。
     
   • 具体情形：例如未组织安全培训、未消除事故隐患、未制定应急预案等，且这些疏忽直接或间接导致死亡结果，领导可能承担行政责任（如罚款、撤职）或刑事责任（如重大责任事故罪）。

2. 从劳动保护责任角度
   若死亡与单位未提供必要劳动保护措施有关（如未配备安全设备、未改善危险工作环境等），领导可能因违反《劳动法》《劳动合同法》中关于劳动安全卫生的规定被追责。

   • 关键点：需证明领导明知或应知工作环境存在危险，却未采取合理措施（如未安装防护装置、未强制佩戴安全帽等），且该疏忽与死亡结果存在因果关系。

3. 从职务行为过错角度
   若领导在指挥、安排工作时存在明显过错（如强令员工冒险作业、违规操作等），可能因直接侵权或间接导致事故被追责。

   • 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若领导的行为（如指挥员工进入未检测的密闭空间）直接导致死亡，可能构成侵权责任。
     
   • 刑事风险：若领导的行为符合《刑法》中“强令、组织他人违章冒险作业罪”的构成要件（如明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业），可能面临刑事处罚。

4. 从管理失职角度
   即使领导未直接参与事故，但若因管理失职（如未建立有效监督机制、未及时处理员工举报的安全问题等）导致事故发生，仍可能被追责。

   • 关键点：需证明领导的管理行为与事故之间存在“管理上的因果关系”，即若领导履行了合理管理义务，事故可能避免。

建议行动步骤：

1. 收集证据：包括事故现场照片、监控录像、安全制度文件、领导指示记录、员工证言等，证明领导是否存在过错行为。
   
2. 委托鉴定：通过安全生产监督管理部门或专业机构对事故原因进行鉴定，明确死亡是否与单位管理或领导行为有关。
   
3. 法律程序：若涉及刑事责任，可向公安机关报案；若涉及民事赔偿或行政责任，可通过劳动仲裁、诉讼或行政投诉主张权利。
   

提示：责任认定需结合具体事实和法律条款，建议根据实际情况进一步分析。若有具体细节，可直接向我咨询，我会结合案例和法律为你详细解答。