员工自杀去世，公司是否需要追责，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定进行综合分析。以下是我从不同角度为你详细解析：
通常情况下公司无需担责
个人原因导致的自杀：
- 如果员工自杀是因为个人情感问题、心理疾病、家庭矛盾等与工作无关的因素，那么这些原因属于员工的私人领域，公司并未参与其中，也未实施任何侵权行为。根据《民法典》的过错责任原则，公司通常无需承担法律责任。
- 例子：假设某员工因长期遭受家庭暴力，心理压力巨大，最终选择自杀。这种情况下，公司并未对员工实施任何侵权行为，因此无需担责。
公司已履行法定义务：
- 公司如果已经为员工提供了必要的劳动保护、职业健康监护，并且在员工出现自杀倾向或正在实施自杀行为时，及时采取了救助措施，那么公司也无需承担法律责任。
公司可能需要担责的情况
公司存在过错行为：
- 高强度加班与不合理工作安排：如果公司长期安排员工高强度加班，严重超出合理范围，导致员工身心俱疲，最终引发自杀，那么公司可能因其不合理的工作安排与员工自杀之间存在因果关系而承担责任。
- 职场霸凌或歧视：如果公司内部存在职场霸凌、歧视等不良现象，且公司未能及时制止，导致员工遭受精神折磨而选择自杀，那么公司也将因其不作为而可能承担法律责任。
- 工作环境安全隐患：如果工作环境存在严重安全隐患，对员工的身心健康构成威胁，且公司未采取有效措施改善，员工因此自杀，公司亦需承担相应责任。
公司未履行法定义务：
- 劳动保护与职业健康监护缺失：公司有义务为员工提供必要的劳动保护用品和职业健康监护。如果未履行这些义务，导致员工身体和心理受损，进而选择自杀，公司将承担法律责任。
- 未及时救助：当员工出现自杀倾向或正在实施自杀行为时，如果公司有能力却未采取及时、有效的救助措施，导致员工死亡，也可能面临法律责任。
司法实践中的复杂性
在实际操作中，判断公司是否需要对员工自杀追责是一个复杂的过程，涉及多方面的证据收集、事实查明和法律适用。因此，如果员工家属认为公司应当对员工自杀负责，建议通过协商、调解或诉讼等途径来维护自身权益。在这个过程中，我会根据具体情况，为你提供专业的法律分析和建议。
总结与建议：
- 公司应时刻关注员工的工作状态与心理健康，积极履行法定义务，以构建和谐、安全的工作环境。
- 如果员工自杀事件发生，公司应首先进行内部调查，了解自杀原因是否与工作有关，并评估自身是否存在过错行为或未履行法定义务的情况。
- 如果员工家属提出追责要求，公司应积极与家属沟通，寻求协商解决。如果无法协商解决，建议寻求专业法律帮助，以应对可能的法律诉讼。
如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。