针对您提出的问题“如果正式员工突然自离自杀后还被追责不”，我们可以从两个角度来分析：一是劳动关系的解除，二是可能的法律责任。

一、劳动关系的解除

正式员工突然自离（即未经单位同意擅自离职），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这通常被视为员工单方面解除劳动合同的行为。由于员工自杀属于个人行为，且并非因工作原因导致的伤亡，因此这一行为本身不会直接影响劳动关系的解除。然而，员工自离可能会给用人单位带来一定的经济损失或工作衔接上的困难，用人单位有权根据公司的规章制度和劳动合同的相关条款，要求员工承担相应的违约责任或赔偿责任。

二、可能的法律责任

1. 刑事责任：

   • 如果员工在自杀前没有实施任何违法犯罪行为，那么其自杀行为本身是不会被追究刑事责任的。
   • 如果员工在自杀前实施了违法犯罪行为（如贪污、盗窃等），并且这些行为在自杀后被发现，那么即使员工已经死亡，其遗产仍可能需要承担相应的法律责任，如退赔赃款等。但这与员工自杀的行为本身无关，而是基于其生前的违法犯罪行为。

2. 民事责任：

   • 如果员工自杀前因个人原因（如债务纠纷、家庭矛盾等）导致他人受损，且这些纠纷与员工的工作无关，那么员工自杀后，其遗产可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
   • 如果员工自杀前因工作原因（如工作压力、职场欺凌等）导致精神损害或身体健康问题，并进而引发自杀，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这需要具体案件具体分析，且通常需要经过法律程序来认定。

综上所述，正式员工突然自离自杀后，其自杀行为本身通常不会被追责。但员工自杀前可能存在的违法犯罪行为或民事纠纷，以及因工作原因导致的损害，可能会引发相应的法律责任。如果您或您的单位面临此类情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行妥善处理。