职工在工作失职造成公司损失后自然死亡，一般情况下不会被追责。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律责任与追责原则

1. 法律责任主体：法律责任通常针对具有行为能力和责任能力的主体。职工自然死亡后，其法律主体资格消灭，不再具备承担法律责任的能力。

2. 追责原则：追责通常基于行为人的过错和违法行为。职工死亡后，其过错行为无法再通过法律手段进行纠正或惩罚，因为法律无法对一个已不存在的主体进行追责。

二、工作失职与赔偿责任的界定

1. 工作失职：职工在工作过程中因疏忽或故意违反职责导致公司损失，属于工作失职。但失职行为本身并不直接导致法律责任的延续至死亡后。

2. 赔偿责任：若职工在世时，因其工作失职给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。然而，一旦职工死亡，其遗产可能成为赔偿的来源，但需遵循遗产继承和债务清偿的相关法律规定。

三、职工死亡后的法律后果

1. 遗产处理：职工死亡后，其遗产将按照法定继承顺序进行分配。若遗产中有足够财产用于清偿债务，包括因工作失职造成的赔偿，则可能从遗产中扣除相应金额。

2. 无遗产或遗产不足：若职工死亡后无遗产或遗产不足以清偿债务，公司通常无法再追究其法律责任。因为法律无法强制一个已不存在的主体或无财产的主体承担赔偿责任。

四、特殊情况下的考虑

1. 保险赔偿：若公司为职工购买了相关保险，如雇主责任险等，职工因工作失职造成的损失可能由保险公司承担部分或全部赔偿责任。这种情况下，公司的损失可能得到一定程度的弥补。

2. 合同条款：若职工与公司签订的劳动合同或相关协议中有关于工作失职和赔偿责任的特殊约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照合同条款执行。但即便如此，职工死亡后，其合同权利义务通常也会终止，除非合同中有特别约定。

建议：

• 对于公司而言，若职工因工作失职造成损失且已死亡，应首先审查合同条款和保险情况，看是否有其他途径可以弥补损失。
• 同时，公司也可以考虑从管理角度出发，加强员工培训和监督，减少类似事件的发生。
• 若有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。