自杀以后，单位通常不会因员工自杀行为本身而追责。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律责任角度

1. 自杀行为的法律性质：

   • 自杀行为本身并不构成违法行为，也不涉及刑事责任或民事责任（除非自杀行为导致他人损害，但这种情况与单位追责无关）。
   • 因此，从法律责任的角度来看，单位没有法律依据对自杀员工进行追责。

2. 单位与员工的法律关系：

   • 单位与员工之间主要存在劳动合同关系，单位有义务按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件等。
   • 员工自杀并不违反劳动合同的约定，也不构成对单位权益的侵害，因此单位无权因此追责。

二、单位管理角度

1. 单位的管理责任：

   • 单位对员工负有管理责任，包括提供安全的工作环境、进行必要的职业健康培训等。
   • 然而，这种管理责任并不包括对员工个人行为的控制或追责，尤其是当员工行为超出单位管理范围时（如自杀）。

2. 单位对自杀事件的应对：

   • 当发生员工自杀事件时，单位通常需要配合相关部门进行调查，了解事件原因，并采取措施防止类似事件再次发生。
   • 但这并不意味着单位需要对自杀员工进行追责，而是需要关注员工心理健康、加强员工关怀等方面。

三、特殊情况考虑

1. 自杀行为与工作相关：

   • 如果自杀行为与工作直接相关（如因工作压力过大导致自杀），单位可能需要承担一定的管理责任或道德责任。
   • 但这种责任并不等同于法律上的追责，而是可能涉及赔偿、道歉等民事责任形式。且这种情况较为罕见，需要具体证据支持。

2. 单位规章制度：

   • 如果单位规章制度中明确规定了员工自杀的后果或处理方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能在一定程度上依据规章制度进行处理。
   • 但这种处理通常限于内部管理范畴，如解除劳动合同（需符合法定条件）、不给予某些福利等，并不涉及法律上的追责。

四、建议与总结

• 对于员工：如果感到压力过大或存在心理问题，应及时寻求专业帮助，如心理咨询、心理治疗等。自杀不是解决问题的办法，且会给家人和朋友带来无尽的痛苦。
• 对于单位：应关注员工心理健康，提供必要的支持和帮助。当发生员工自杀事件时，应积极配合相关部门进行调查，并采取措施防止类似事件再次发生。同时，单位也应尊重员工隐私和人格尊严，避免对自杀员工进行不当评价或追责。