关于“单位死亡能否赔二百万”的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。赔偿金额的确定涉及多个因素，包括事故性质、责任划分、死者年龄、收入状况、家庭情况以及当地的经济水平等。以下从不同角度为您详细分析：
一、事故性质与责任划分
工伤事故：
- 如果是在工作过程中因工作原因导致的死亡，那么这通常被认定为工伤事故。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤死亡的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以近年来的数据为例，这一金额通常在七八十万至百万左右，但具体数额会随年份和地区经济水平的变化而调整，很难达到二百万。
非工伤事故：
- 如果死亡并非因工作原因导致，而是由于单位的安全管理不善、设备故障、他人故意或过失行为等造成，那么这可能构成侵权责任或刑事责任。
- 在侵权责任中，赔偿金额将根据死者的实际损失（如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等）以及责任方的过错程度来确定。
- 死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。因此，在特定情况下，如果死者年轻、收入高且被扶养人众多，赔偿金额有可能接近或超过二百万，但这需要具体计算。
二、赔偿项目的具体计算
以非工伤事故中的死亡赔偿为例，赔偿项目可能包括：
- 死亡赔偿金：根据死者年龄和当地收入水平计算。
- 丧葬费：按照当地职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据被扶养人的年龄、无劳动能力程度以及当地生活消费支出标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据过错程度、侵权后果等因素酌定。
计算公式示例（以死亡赔偿金为主）：
- 假设死者40岁，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，则死亡赔偿金为：5万 × 20年 = 100万。
- 加上丧葬费、被扶养人生活费等，总额有可能接近或超过二百万，但具体需根据实际情况计算。
三、其他影响因素
- 地区差异：不同地区的经济水平、生活成本等存在差异，因此赔偿标准也会有所不同。
- 责任比例：如果责任方并非完全责任，而是部分责任，那么赔偿金额将按责任比例相应减少。
- 保险情况：如果单位或责任方购买了相关保险（如雇主责任险、公众责任险等），那么赔偿金额可能由保险公司承担部分或全部。
四、建议与行动
- 收集证据：无论事故性质如何，都应尽快收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等），以便后续维权。
- 咨询专业律师：由于赔偿金额的确定涉及多个复杂因素，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
- 协商与诉讼：在律师的指导下，可以尝试与责任方进行协商，争取达成和解；如果协商无果，则可以通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
总之，单位死亡能否赔二百万取决于多种因素，无法一概而论。如果您或您的家人遇到类似情况，请尽快咨询我，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。