上班死亡单位赔十二万是否少，需具体根据法律规定及实际情况判断。
一. 赔偿项目与标准
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例和发放方式有明确规定；
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二. 实际赔偿金额的考量
- 丧葬补助金：需根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这一数额是固定的，与单位赔付的十二万无关。
- 供养亲属抚恤金：需根据因工死亡职工生前的工资、供养亲属的人数及无劳动能力的情况来确定，这一数额可能因人而异。
- 一次性工亡补助金：需根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算，再乘以20倍。这一数额每年都会有所变化，且通常数额较大。
三. 综合判断
- 单位赔付的十二万，若仅作为一次性赔偿，未考虑丧葬补助金、供养亲属抚恤金等其他赔偿项目，则很可能低于法定赔偿标准。
- 若单位赔付的十二万已经包含了丧葬补助金、供养亲属抚恤金等所有赔偿项目，则需要具体计算各项赔偿是否达到法定标准，以确定赔偿是否足够。
我建议您首先明确单位赔付的十二万是否包含了所有赔偿项目，然后结合上述法律规定和实际情况进行综合判断。若赔偿确实低于法定标准，您有权要求单位按照法律规定进行足额赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。