人死在单位是否要赔钱，需根据具体情况来判断，主要分为工亡和非工亡两种情形。以下是对这两种情形的详细解析：

一、工亡情形的认定与赔偿

若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，可被认定为工亡。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

二、非工亡情形的处理

若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。在此情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇。这些待遇一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿。

三、法律建议与实际操作

1. 及时申请工伤认定：若员工死亡符合工亡情形，用人单位或员工家属应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
2. 了解当地政策：对于非工亡情形，用人单位和员工家属应了解当地关于非因工死亡待遇的政策规定，以便合理主张权益。
3. 保留相关证据：在处理此类问题时，应保留好与员工死亡相关的所有证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
4. 寻求法律帮助：鉴于赔偿问题涉及多种因素和法律程序，建议用人单位和员工家属在处理此类问题时寻求专业法律帮助，以确保权益得到妥善保障。

总结来说，人死在单位是否要赔钱，需根据具体情况来判断。若符合工亡情形，用人单位需承担相应的赔偿责任；若不符合工亡情形，则可能按当地政策支付非因工死亡待遇。在处理此类问题时，建议寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。