劳动者死亡后，与单位是否还存在劳动关系，需依据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的存在与有效性

   • 如果劳动者与单位之间签订了合法有效的书面劳动合同，并且该合同在劳动者死亡时仍然有效（即未到期且未被依法解除或终止），那么从合同层面看，双方原本存在的劳动关系在形式上似乎仍然“存在”。但实际上，劳动关系的核心在于劳动者与用人单位之间的实际劳动权利义务关系，劳动者死亡后，这种实际关系自然终止。不过，劳动合同的效力可能仍对处理后续事宜（如工伤赔偿、遗产继承等）有法律意义。

2. 劳动关系的实际终止

   • 劳动关系是基于劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而形成的法律关系。劳动者死亡后，其无法再提供劳动，用人单位也无法再支付报酬，因此，从实际角度来看，劳动关系已经自然终止。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中虽未直接规定，但根据劳动关系的本质和法律原则，可以合理推断。

3. 特殊情况下的劳动关系认定

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工死亡，虽然劳动关系在实际上已经终止，但根据《工伤保险条例》等相关法律法规，其家属仍有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的享受，并不以劳动关系“继续存在”为前提，而是基于劳动者生前的劳动关系和工伤保险参保情况。
   • 另外，如果劳动者死亡后，其家属与用人单位就劳动关系存续问题产生争议（如是否构成工伤、是否应享受相关待遇等），则需要通过法律途径（如劳动争议仲裁、诉讼等）进行解决。在这些程序中，法院或仲裁机构会综合考虑劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等证据，以及相关法律法规的规定，来认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系或事实劳动关系。

4. 不存在劳动关系的情形

   • 如果劳动者与单位之间未签订书面劳动合同，且劳动者死亡后，无法证明其与单位之间存在管理与被管理关系、从事安排的有报酬的劳动等劳动关系的典型特征，那么通常认为双方不存在劳动关系。
   • 另外，如果劳动者已达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，其与用人单位之间的关系一般按劳务关系处理，而非劳动关系。因此，在这种情况下，劳动者死亡后，也不存在与用人单位的劳动关系问题。

总结与建议： 劳动者死亡后，与单位之间的劳动关系在实际上已经终止。但处理后续事宜（如工伤赔偿、遗产继承等）时，仍需考虑劳动合同的效力、工伤保险参保情况等因素。如果劳动者家属与用人单位就劳动关系存续问题产生争议，建议及时收集相关证据，并向我咨询，以便通过法律途径维护自身合法权益。