人死亡后，在特定情况下仍可以确认劳动关系，并可能涉及工伤认定等相关法律问题。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动关系确认的法律依据与原则
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：明确规定了劳动者死亡是劳动合同终止的情形之一，这意味着劳动关系在法律上自然解除。但这并不妨碍在特定情况下，如工伤赔偿、遗产继承等，对劳动关系进行认定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条：规定了劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动，以确认劳动关系。这为确认已故劳动者的劳动关系提供了法律途径。
二、确认劳动关系的方式与证据
协商：
- 继承人或法定代理人可与用人单位协商，要求配合确认劳动关系。用人单位可能出于信誉和法律风险考虑，主动出具相关证明。
劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书、亲属关系证明、初步证据等材料。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决，确认是否存在劳动关系。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
- 法院将全面审理案件，遵循证据规则和法律适用原则，作出判决。
证明劳动关系存在的证据：
- 书面劳动合同：最直接、最有效的证据。
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，证明工资支付情况。
- 工作证、服务证等证件：证明员工身份。
- 考勤记录：证明工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者的证言：证人需出庭作证，接受质证。
三、特殊情况下的劳动关系认定与工伤认定
工伤认定中的劳动关系认定：
- 如果劳动者在工作过程中死亡，家属可能会申请工伤认定。此时，劳动关系的认定成为工伤认定的前置程序。
- 劳动行政部门会综合审查各种证据来确定劳动关系是否存在。如果存在争议，家属可通过劳动争议仲裁或诉讼程序先解决劳动关系认定问题。
适用工伤认定的情形：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 因工作原因受到事故伤害死亡：职工在工作过程中因工作原因直接受到事故伤害导致死亡等类似合理情形，也应进行工伤认定。
四、用人单位的责任与义务
一旦认定劳动者死亡时与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件，用人单位需按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任，包括支付丧葬补助费、一次性抚恤金等福利待遇。
五、实际操作建议
- 及时收集证据：家属应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 寻求专业帮助：由于确认劳动关系和工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善处理。
总结来说，人死亡后，在特定情况下仍可以确认劳动关系，并可能涉及工伤认定等相关法律问题。家属应了解相关法律法规，及时收集证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。