满60周岁在岗死亡，能否认定劳动关系需分情况讨论，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若劳动者已达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁，具体以岗位性质为准）且开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的劳动关系终止，双方转为劳务关系。此时，在岗死亡一般按劳务关系处理，不适用工伤认定程序，但可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金
   若劳动者虽满60周岁但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且继续在原岗位工作，司法实践中存在两种观点：

   • 观点一（主流）：认定劳动关系存续。例如，部分法院认为，劳动者未享受养老保险待遇系因用人单位未依法缴纳社保，过错在单位，故劳动关系不因年龄自动终止，仍可认定工伤。
     
   • 观点二：认定劳务关系。少数法院以“达到退休年龄”为由直接否定劳动关系，但此类判决需结合地方司法文件（如部分省份明确“未享受待遇可按劳动关系处理”）。
     实务建议：需重点核查劳动者是否实际享受养老保险待遇，而非单纯以年龄为判断标准。

3. 特殊情形：超龄但继续缴纳社保
   若劳动者满60周岁后仍由单位继续缴纳工伤保险，部分地区（如广东、浙江）明确支持按劳动关系处理，可申请工伤认定。此时，死亡赔偿按工伤保险条例执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

关键证据清单：

• 劳动合同或事实劳动关系证明（如工资流水、考勤记录）；
  
• 养老保险缴纳记录（证明是否享受待遇）；
  
• 死亡证明及在岗工作证据（如监控录像、同事证言）；
  
• 地方司法文件（如省级高院指导意见）。

行动建议：

1. 立即收集上述证据，尤其是养老保险缴纳情况；
   
2. 向当地社保部门申请工伤认定（即使超龄，部分地区仍可受理）；
   
3. 若工伤认定被拒，可提起行政诉讼，主张“未享受待遇则劳动关系存续”。
   

如有进一步细节（如地区、社保缴纳情况），可补充说明后继续深入分析。