死者亲属可以请求确认劳动关系。

在我国，当劳动者不幸因工死亡时，其亲属面临着诸多法律与实际问题，其中之一便是确认劳动关系。确认劳动关系是这一系列法律程序的基础，因为它直接关系到职工能否被认定为工伤，进而享受相应的工伤保险待遇。从法律层面来看，死者亲属要求确认劳动关系是有明确依据的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议适用该法。这意味着，无论是劳动者本人还是其亲属，在劳动关系存在争议时，都有权申请仲裁来确认劳动关系。
   • 同法第二十五条进一步规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。这直接赋予了死者亲属参与仲裁、确认劳动关系的法律地位。

2. 亲属范围：

   • 因工死亡职工的亲属范围广泛，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等具有扶养、赡养关系的亲属。在这些亲属中，任何一人均可作为仲裁申请人或诉讼原告，要求确认劳动关系。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，死者亲属需要收集相关证据来支持其要求确认劳动关系的诉求。这些证据可能包括但不限于职工的工作证、服务证、工资支付凭证、考勤记录、同事证言等。特别是当用人单位未与职工签订书面劳动合同时，这些证据显得尤为重要。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，根据法律规定，将承担不利后果。这意味着，在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法证明其与死者之间不存在劳动关系，那么仲裁机构或法院可能会认定劳动关系存在。

总结： 综上所述，死者亲属完全有权请求确认劳动关系。这一权利不仅受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的明确保护，也是维护职工家庭合法权益的重要途径。在实际操作中，亲属们应积极收集证据、了解法律程序，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。